Conformità e integrità
Prendiamo sul serio la responsabilità, ed è per questo che disponiamo di linee guida complete sulla conformità, e ci atteniamo rigorosamente alle norme e ai regolamenti che esse descrivono. Queste regole si applicano a tutti, indipendentemente dalla loro posizione o dal loro datore di lavoro. E tutti sono responsabili del loro rispetto, senza eccezioni.
Il nostro Codice di condotta descrive i valori, le regole di base e i principi che costituiscono il fondamento del nostro modo di interagire e di comportarci nella nostra attività quotidiana. Ci supporta anche nell'attuazione della compliance, descrivendo le normative pertinenti ed evidenziando i potenziali rischi e conflitti.
Inoltre, attribuiamo grande importanza all'integrità, che si riferisce alla coerenza del Codice di Condotta con le nostre parole e azioni in termini di promozione attiva della compliance. Ci aspettiamo esplicitamente che tutti i dipendenti aderiscano al nostro Codice, al fine di garantire la conformità e l'integrità nella nostra attività quotidiana.
Il nostro Codice di condotta è disponibile qui.
Dichiarazione sulla governance aziendale
Informazioni sulla partecipazione paritaria di donne e uomini in posizioni dirigenziali e relative quote obiettivo
La “Legge sulla parità di partecipazione di donne e uomini a posizioni dirigenziali nel settore privato e pubblico” del maggio 2015 impone a Demmel AG di fissare obiettivi per la percentuale di donne nel Consiglio di sorveglianza, nel Consiglio di gestione e nei due livelli dirigenziali successivi.
In conformità a questo obbligo di legge, il Consiglio di sorveglianza e il Consiglio di gestione di Demmel AG hanno fissato un obiettivo dello 0% nelle posizioni dirigenziali di Demmel AG per il periodo fino al 31 dicembre 2026. Ciò vale sia per le nomine nel Consiglio di sorveglianza e nel Consiglio di gestione, sia per le nomine nei primi due livelli dirigenziali al di sotto del Consiglio di gestione (Sezione 76 (4) AktG).
Nell'assegnazione di una posizione dirigenziale in Demmel AG, solo le competenze professionali e personali individuali sono esplicitamente importanti. Altre caratteristiche come il sesso, l'età, l'origine, la nazionalità, la religione, il percorso formativo o professionale non sono rilevanti ai fini della decisione. Ciò vale per le proposte di elezione dei membri del Consiglio di sorveglianza, per la nomina dei membri del Consiglio di gestione e per la copertura di posizioni dirigenziali.
La promozione delle donne in azienda e l'impegno fondamentale per la parità di diritti sotto ogni punto di vista sono una cosa ovvia per Demmel AG. Questi valori non hanno nulla a che fare con una quota fissa, ma con la realtà vissuta. Per Demmel AG è importante che le persone possano crescere professionalmente indipendentemente dal loro sesso, dalla loro religione o dalla loro origine. Ci impegniamo espressamente in tal senso.
Non tolleriamo alcuna violazione della legge o dei requisiti normativi - nessuna eccezione. Questo atteggiamento richiede la consapevolezza e la volontà di tutti di richiamare l'attenzione sulle violazioni, se si è in possesso di informazioni rilevanti. Forniamo un sistema di segnalazione specifico per questo scopo.
Le preoccupazioni in tal senso possono essere comunicate al nostro sistema di segnalazione, in modo riservato se lo si desidera e in qualsiasi momento. Se desiderate fare una segnalazione, inviatela al seguente contatto:
Sistema di seganalazione: sistema di segnalazione Demmel
Email: info@hinweisgeberexperte.de
Telefono: +49 89 21 52 74 33
Posta: Compliance Beratung und Service GmbH
Maximilianstrasse 24
80539 Munich
Video esplicativo - Il nostro sistema di segnalazione: